公正な採用選考の宣言

公正な採用選考の宣言

制定年月日　2026年10月1日
押入れ産業株式会社
代表取締役社長 森田　浩史

当社は、以下の⑴⑵を基本的な考えとして、公正な採用選考を実施します。

従って、応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しません。

面接・応募書類等で把握しない事項

以下の事柄について、面接・応募書類等において把握しません。また、応募者が自主的に発言した場合も、その内容は採否に影響しません。

• 本籍、出生地・出身地（出自）に関すること
• 障がい、持病（ご本人からの開示がない場合）に関すること
• 家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
• 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
• 生活環境・家庭環境などに関すること
• 宗教に関すること
• 支持政党に関すること
• 人生観、生活信条に関すること
• 尊敬する人物に関すること
• 思想に関すること
• 労働組合に関する情報（加入状況や活動歴など）、学生運動など社会運動に関すること
• 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること

※記載内容および実施方針は、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」に基づいています。

就活ハラスメント相談窓口

以上